Национальное объединение
технологических и ценовых аудиторов

Пресс центр


20 октября 2020

Законопроект об обязательной независимой оценке квалификации специалистов станет ключевым во время осенней сессии Госдумы

Обсуждение проекта Федерального закона № 934502-7 «О внесении изменений в статью 55.5-1 Градостроительного кодекса Российской Федерации (об обязательной независимой оценке квалификации специалистов в области строительства)».

Законопроект внесён депутатом Ольгой Епифановой, который предлагает повышении квалификации специалиста по направлению подготовки в области строительства один раз в пять лет заменить требованием о «наличии свидетельства о квалификации, полученного в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Документ разделил профессиональное сообщество: сторонники законопроекта считают, что система независимой оценки квалификации является на сегодняшний день наиболее современным и полным механизмом подтверждения квалификаций и компетенций работников всех уровней квалификации, а роль работодателей в этой процедуре обеспечивает необходимую объективность и достоверность оценки квалификации.

НО ТЦА предполагает, что введение НОК потребует от строительных компаний существенного повышения затрат. В свою очередь, учитывая риски включения расходов на оценку квалификации специалистов в стоимость строительства, приведёт к увеличению расходов федерального бюджета. Планируемые поправки противоречат Трудовому кодексу РФ, который не предусматривает обязательность прохождения работником независимой оценки квалификации и признания результатов такой оценки работодателем.

Инициативу по введению обязательной НОК уже поддержали Российский Союз строителей, Торгово-промышленная палата РФ, «Опора России», Госкорпорация «Росатом», одобрили также в Общественном совете при Минстрое России, а также лично глава этого ведомства Владимир Якушев.

Но рабочая группа НО ТЦА на верном пути- создание профессионального стандарта, который позволит один раз выучиться и получить диплом о высшем образовании на всю жизнь, который не требует проходить переквалификацию сотрудников, оплачивая переподготовку.